工资（薪资）常见问题_官方诶诺基软件-专业HR系统定制专家|人力资源管理系统|AB账系统|验厂系统|考勤系统|人事考勤工资

工资（薪资）管理疑问	解答
如何查询对于重要数据的更改可追溯到更改的用户号(如：底薪，工时，津贴等) ?	可以，重要数据的操作除有严格的权限限制外，系统操作日志也会自动记录全部操作员的每一步操作记录，做到有迹可查。
固定薪资管理中应注意哪些问题？	固定薪资管理其实是调薪窗口，依据公司薪资制度，可以在一定周期内给员工调薪；给员工调薪时可以采用单个员工调薪，点击 [调薪登记]按钮可以完成给员工单个调薪；可以采用从外部数据导入的方式给员工调薪，注意外部数据文件（如 EXCEL文档）必须包含工号、调薪日期及其他薪资项目；通过 [批量调薪]按钮，也可以实现对不同部门、不同员工一次性调薪，但要求所选的员工的所调薪资项目相同，否则不能采用批量调薪功能；固定薪资管理的薪资项目一经审核，就不能修改，若要修改的话，必须先去审该记录；若某员工有作调薪登记，则其调薪记录序号自动递增 1，原来的调薪记录则自动失效，原来的调薪记录则不能修改；
固定薪资、变动薪资、计算薪资项目怎样区分？	结合工厂的薪资核算制度具体分析：如底薪，工作津贴，年资津贴，专责津贴，主管加给等每月相对固定的项目一般列为固定薪资项目，但实际上工厂在核算员工薪资时是要结合出勤工时来计算的，因此前面所列举的薪资项目结合出勤工时核算后可能又得出另一个项目：出勤工资；如其他补助，其他扣款，上月异常等每月可能都有变化的项目可以列入变动薪资项目中；如平时、假日、节日加班工资，全勤津贴，奖励、惩罚扣款，夜班津贴，应得工资，伙食扣款，社保扣款，所得税扣款，实领工资等则要通过计算公式核算才能得出结果一般列入计算项目，通过在 [ 自定义计算方法设置 ] 窗口中的工资项目增加相应算法计算得出结果；
批量对某些员工的底薪都上调底薪，有没快捷的操作方法 ?	如果这些员工的底薪是一样的话，可以采用批量调薪的方式调薪，要注意的是必须录入结果数值，而不能录入加数；若这批员工的底薪不一样的话，就只能采取单个员工调薪的方式录入底薪了。
什么是变动薪资？什么情况下才用到变动薪资？	变动薪资其实是在当前核算周期内，录入变动薪资项目，如其他补助、其他扣款、上月异常、月度工资奖金等。这些变动项目每月可能不一样，所以每月必须录入一次。有单个员增加、批量增加、从外部数据导入三种方式录入；
工资计算中的计算公式自己是否可以修改 ?	建议勿操作，在系统维护→自定义计算方法设置窗口中编辑修改，修改工资计算公式需要一定的 SQL 数据库基本及对系统数据库结构有一定了解。强烈建议在技术支持的情况下进行修改，否则可能出现意想不到的错误，后果自负。